Wij begeleiden teams en organisaties die vastlopen door onderling gedoe. Of het nu schuurt tussen het team en het management, of wanneer veranderingen onwerkbare weerstand oproepen, wij maken het bespreekbaar én werkbaar. Concreet, zorgvuldig en met oog voor de mensen.
Al onze trainingen zijn praktisch en op maat gemaakt. De situatie en de vraag bepalen. Een paar onderwerpen waar wij vaak en graag op trainen zijn professioneel communiceren, omgaan met conflicten en feedback geven en ontvangen.
Teamleren zien wij als een spannend interactief proces dat tijd en inzet vraagt van alle deelnemers. Er is ruimte voor nodig in agenda’s, hoofden en harten. Wat er geleerd wordt werkelijk eigen maken op de werkvloer, vinden wij net zo belangrijk als het leren zelf. Daarom trainen wij het liefst in combinatie met ‘coaching on the job’, zodat leren niet blijft steken bij boeiende maar vrijblijvende heimiddagen.
Als je voor jouw situatie denkt aan een training, nodig ons dan uit voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Zo’n gesprek zegt veel meer dan informatie op een website.
Intervisie is een laagdrempelige manier om met elkaar te leren. Centraal staan werk-vragen van de deelnemers van de intervisiegroep. Door verhelderende vragen en diepe reflecties leer je van elkaar en kom je zelf verder in je werk. Behalve individuele winst levert intervisie ook teamwinst op: er ontstaan meer begrip en een betere afstemming.
We zijn ook ervaren in intervisies begeleiden met behulp van videobeelden gemaakt op werkvloer. Om intervisie een blijvende plek in de organisatie te geven kunnen wij ook mensen scholen in dit ‘vak’.
Als je voor jouw situatie denkt aan een intervisietraject, nodig ons dan uit voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Zo’n gesprek zegt veel meer dan informatie op een website.
Wij komen graag als kritische vrienden aan tafel om te sparren. We brengen een passende mix van afstand en betrokkenheid om een teamvraagstuk te bespreken. Sparringssessies met ons gaan vaak over thema’s als teamdynamiek, communicatie en veranderprocessen.
Wij zijn oprecht nieuwsgierig, diepgaand en scherp. We denken mee en tegen, passend bij de vraag en de gewenste uitkomst.
